Minggu, November 28, 2021

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就业创造法的实施必须由专业的人力资源来驱动

NUSADAILY.COM-雅加达-公共政策研究人员Arif Hadiwinata建议,有关2020年第11号法律(关于创造就业机会或Ciptaker的法律)的实施需要专业的官僚人力资源(HR)的支持。Arif在周六在雅加达收到的书面声明中说:“如果看到的话,《创造就业法》的目的是鼓励创造就业机会,支持投资和商业的便利。易于投资和经商需要得到专业的官僚人力资源的支持。”Arif强调,人力资源专业性需要政府和企业许可运营商共同实施。民主与社会福利研究所(索引)的研究主任还补充说,专业精神是为了使业务许可服务能够以出色的方式进行,从而在成本和时间方面都具有效率。此外,许可服务还必须负责和透明。为此,Arif继续以官僚主义改革的存在为前提。发言人说:“《创造就业法》提出的期望。他说:“政府不仅致力于通过尽可能多的投资来创造尽可能广泛的就业机会,而且还伴随着官僚主义的改革。”官僚主义改革对于创造3E至关重要官僚体制改革对于创建低成本3E(有效,高效和经济)很重要。这符合《创造就业法》的精神。“在创造就业法中,官僚机构的效率体现在中央和地方政府在实施该法律方面的两个主要作用,以促进发放营业执照。首先,以风险为基础促进签发营业执照;其次,编制详细的空间规划,“ Arif说。关于第一个角色,他引用了《创造就业法》第9至12条。其中,政府被授权通过根据中高风险签发营业执照和标准营业执照来简化营业执照。从创造就业法中的官僚机构的效率还可以从削减与商业相关的许可证中的官僚机构的门上看出,以前这是很长的,可能需要两年以上的时间。Arif说:“在《创造就业法》中,政府的作用并未减少,而是简化了,从而使政府更有效率,从而实现了《创造就业法》的目标。”据他介绍,官僚效率也代表着经济自由的条件。同时,经济自由与人民福利有正相关关系。“创造就业法本着支持经济自由的精神,因为它放松了阻碍经济活动的法规。并进行更好地体现善治的官僚主义改革,”公共政策研究人员说。 (eky)

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